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人才培養在林業經濟發展的重要性

來源:萬方期刊網  時間:2018-04-10 09:43:29  點擊:

  摘要:當今世界已進入科技知識飛速發展的時代,人才培養建設起著至關重要的作用。發展林業經濟,確保林業資源得到科學合理利用,應把握林業人才培養建設這一重要環節。應通過完善人才培養機制,激發人才核心價值。就林業經濟發展中人才培養重要性展開分析,對提升林業經濟實力,加快林業現代化發展進程有具體的實踐意義。

  關鍵詞:林業;經濟發展;人才培養

  一、做好林業人才建設工作是推動林業可持續發展的重要任務

  目前,我國林業產業正處在從單一的木材生產向生態建設可持續發展轉變的重要階段。為促進林業經濟發展,實現盛世興林、人才強林的戰略目標,完成生態可持續發展的重任,在林業人才培養方面應樹立創新意識,打造一只高素質的人才隊伍。改革開放三十年來,我國雖在林業人才建設上取得了一定成績,但同當前林業發展的實際需求還存在一定差距,林業人才建設仍呈現出總量有限、結構不合理、平均素質低、職業技能人才缺乏、人才選用獎勵機制不完善、人才流失嚴重、經費不足等問題。如不重視這些問題,長期來看會對林業發展帶來阻礙。為此,林業相關部門應重視人才培養體制機制建設工作,推動林業可持續發展,創造林業最大的經濟價值。

  二、強化林業人才培養,推動林業經濟發展

  (一)建立人才庫,搭建人才信息網絡,實現人才資源共享

  林業經濟的發展需要大量的專業技能人才,為緩解專業技能人才總量不足的局面,應突破系統、部門、地區界限,實現人才共享,優化資源配置。具體來說涵蓋引進人才、保持原有身份與利益狀況下,充分激發人才潛能,使之得到科學合理的應用。引入現代化技術系統打造人才庫,搭建人才信息網絡,積極發展數字林業。利用大數據、“互聯網+”等現代信息技術合理統籌全局、整合人才資源開發建設,進而為林業經濟發展提供有效的資源與智力支撐。

  (二)激發人才活力,開拓人才市場,加強宏觀管理

  激發人才潛能,完善獎勵機制,鼓勵他們實現知識和科技創新,積極轉化科技成果為生產力,增強他們參與林業創新建設的熱情,突出林業產業核心技術優勢,實現技術突破。另外,應激發人才活力,合理分配知識資本,將高科技成果作為無形資產進入產業投資環節,并根據效益成果劃分股權。同時,應積極開拓人才市場,吸引更多高新科技人才參與到林業經濟建設之中,圍繞人才結構完善優化這一主線,依托市場、以需求為根本導向,調節市場機制與人才布局,確保實現動態層面的分布合理。林業產業應根據市場方向及時調整人才培養策略,進而促進人力資源向著優質化、市場化方向發展。另外,應積極做好宏觀管理,確保重點建設項目以及基層單位對人力資源的根本需要,實現人才的合理科學流動。

  (三)積極開展培訓工作,完善用人與評價機制

  林業產業應積極開展人才培訓工作,提供堅實的人才保障。首先應從管理層面入手,通過領導干部專項培訓,提升領導干部人員才能與管理水平,使他們能夠審時度勢、做出科學判斷,積極制定發展戰略目標,加強宏觀調控管理。同時,應重點開展林業產業基層技術員工管理培訓,提升他們應用推廣重要林業科技成果的水平。廣大林農隊伍龐大,因此應積極開展林農以及林業技能人才教育培訓,建設形成大批量基層單位實用型人才。林業經濟的科學發展離不開素質過硬的經營管理人才,因此,林業產業應全面注重開展管理項目培訓,提升林業產業各單位、機構領導人員經營管理技能水平。為促進用人機制的靈活應用,在有效開發人力資源的基礎上,還應做好后備人才的教育培訓,通過領導干部任期管理制度、人才交流制度、聘用制度、專業技術職務評聘制度的全面改革更新,形成契合林業行業特征的人才應用體制,激勵大專院校學生主動深入基層完成林區創業,實現柔性化平衡,令社會之中豐富的智力資源通過多重模式為林業產業建設發展提供優質服務。積極培訓管理的同時,林業產業還應進一步優化人才評價管理機制,創建圍繞工作能力以及工作業績為根本的人才評價管理機制。依照大眾認可、業績突出的標準對人才進行管理評價。同時,應把握社會支持以及業內認可的標準,對技能型人才以及技術型人才進行評價。在考核評價企業管理經營人才的過程中則應依照市場以及出資方認可的標準實施。林業行業之中應積極創建統一標準的職業以及職業資格考試系統,在內部考核的同時還應結合同行評議工作機制完成專業人才以及技能人員的系統化評估,為整體林業行業人才隊伍的發展建設提供強大的保障與支撐,凸顯人才的綜合技術力量以及知識能量。

  (四)積極發展林業人才基礎教育

  林業人才隊伍的建設應從根本入手,積極發展林業人才基礎教育,做好林業教育服務管理、協調控制工作、扶持國家、省部級重點專業、實驗室、工程項目、科學研究、實習基地發展、為帶頭人培養工作提供優惠政策,穩步開展林業基礎教育建設。另一方面,應積極發展林業職業教育,通過擴大專職教師培訓、擴充師資隊伍、補充完善教材、做好實訓基地發展建設、擴充職業院校資金投入、資助專科建設,實現林業教育的多元化、系統化發展。再者,林業學校應積極制定定向招生、委培管理機制,出臺減免學費優惠政策,激勵廣大畢業生自愿到偏遠林區就業并完成創業。同時,還可引入林區志愿服務管理機制,通過同大專、中專學校建設長效機制,解決林業產業緊缺高素質人才的燃眉之急。針對林業經濟發展市場欠缺的精英人才,應著重開展生態發展、產業建設、工程項目、經濟管理、國際交流等專業人才的培養,積極應用豐富的社會資源,開展合作辦學、為林區輸送更多高質量的專項人才。

  三、結語

  總之,為推動林業經濟實現又好又快的全面發展,我們應充分明確林業人才培養建設的重要性,建立人才信息網絡,實現人才共享,積極發展林業基礎教育,加強能力建設,開展多層次培訓,優化人才隊伍結構,開拓人才市場,加強宏觀管理,才能建立適應林業發展的人才隊伍,為林業經濟的騰飛貢獻更大的力量。

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